トップ

いきいき職場づくりで ワーク・ライフ・バランス実現! 静岡県わくわく働くナビ!

静岡県わくわく働くナビ!TOP > 職場づくりアドバイザー

職場づくりアドバイザー

静岡県では、いきいき職場づくりを実現するため、
ワーク・ライフ・バランス推進企業モデル化事業を実施します!

平成29年度 ワーク・ライフ・バランス推進企業モデル化事業 モデル企業募集中!「働き方」を変えてみませんか? 

 仕事と育児(介護)が両立できる職場環境の整備や時間外労働縮減など「ワーク・ライフ・バランス」に取り組んでみたい企業に、「職場づくりアドバイザー」を派遣して、課題解決をお手伝いします。

 募集企業数は4社、派遣費用は無料、派遣回数は各社6回までです。

 取組内容は「モデル事例」としてこのホームページ「静岡県わくわく働くナビ」でご紹介します。

 申込を希望される場合は、詳細をご案内しますので、労働政策課までご連絡ください。

28年度モデル企業レポート 株式会社ソフトウェアプロダクツ「時間外労働削減とコミュニケーション活性化の取組」  株式会社ソフトウェアプロダクツは本年7月に創立50周年を迎える、システム開発やコンピューター業務委託を行っている企業です。
 同社では社員の健康支援により企業価値を高めることを目指しており、ワーク・ライフ・バランスにも力を入れています。今回の事業では、時間外労働の削減やコミュニケーションの活性化に取り組みました。

28年度モデル企業レポート 社会福祉法人大東福祉会 「会議時間短縮プロジェクトとコミュニケーション活性化の取組」  掛川市の南部、旧大東町エリアで地域に根差し、高齢者福祉施設や保育所を運営している法人です。今回の事業では、会議時間の短縮やコミュニケーションの活性化に取り組みました。

28年度モデル企業レポート 株式会社村松商店「時間外労働削減と年次有給休暇取得促進の取組」  株式会社村松商店は、配管材料や住宅・空調設備機器を扱う総合卸売商社で、浜松本社、静岡支店、沼津営業所の3つの事業所があります。
 今回の事業では、「業務処理方法の見直しによる時間外労働の削減」と「社内ネットワークを活用した年次有給休暇取得促進」に取り組みました。

28年度モデル企業レポート 医療法人社団MFC 溝口ファミリークリニック「女性が働きやすい職場づくり」  溝口ファミリークリニックは平成25年に開院した内科・小児科のクリニックです。
 「日本一笑顔になれるクリニック」を目指して、スタッフにとって働きやすく、患者さんにとっても「また来たくなる」クリニックづくりに取り組んでいます。今回の事業では、スタッフの時間外労働削減に取り組みました。

【モデル企業決定!】医療法人社団MFC 溝口ファミリークリニック  今年度、ワーク・ライフ・バランスに取り組んでいただく「モデル企業」が決定しましたのでご紹介します。具体的な取組内容や成果はこのホームページでご紹介しますのでご期待ください!

【モデル企業決定!】株式会社 ソフトウェアプロダクツ  今年度、ワーク・ライフ・バランスに取り組んでいただく「モデル企業」が決定しましたのでご紹介します。具体的な取組内容や成果はこのホームページでご紹介しますのでご期待ください!

【モデル企業決定!】株式会社 村松商店  今年度、ワーク・ライフ・バランスに取り組んでいただく「モデル企業」が決定しましたのでご紹介します。具体的な取組内容や成果はこのホームページでご紹介しますのでご期待ください!

【モデル企業決定!】社会福祉法人 大東福祉会  今年度、ワーク・ライフ・バランスに取り組んでいただく「モデル企業」が決定しましたのでご紹介します。具体的な取組内容や成果はこのホームページでご紹介しますのでご期待ください!

27年度モデル企業レポート 社会福祉法人八生会「働きやすい職場作りプロジェクト」  社会福祉法人八生会は、浜松市の東区にあり、創始者 栗野榮太郎氏の「老人福祉政策や地域社会の福祉増進に少しでも寄与したい」という想いから、1984年に設立されました。
 現在、浜松と磐田エリアで、介護老人施設やケアハウス、デイサービス施設などを運営しています。
 本事業では、法人内に設置された「働きやすい職場作りプロジェクト」の皆さんと共に、スタッフへのアンケート調査の実施、有給休暇取得率向上のための検討、ノー残業デーの徹底等に取り組みました。

27年度モデル企業レポート 株式会社第一印刷「子育て中の社員も働きやすい職場環境づくり」  株式会社第一印刷は、男性中心社会といわれる印刷業界の中で、女性社員の割合が75%を超え(社員21人中、女性社員16人)、所有する4機の印刷機のオペレーターは全て女性という、女性が活躍する会社です。
 社員一人ひとりが更に働きやすい職場環境づくりを目指して「子連れ出勤」の導入に向けた検討を進め、「キッズスペース」を設置することになりました。